8th Pay Commission: केंद्रीय कर्मचारियों की लगेगी लाॅटरी, सैलरी में होगी 40-50% बढ़ोतरी?

8th Pay Commission: केंद्र सरकार (Central Government) ने 8वें वेतन आयोग (8th pay commission) को मंजूरी दे दी है। सरकार के इस फैसले से करीब 50 लाख कर्मचारियों और करीब 65 लाख पेंशनभोगियों (Pensioners) को फायदा होगा। वहीं, 8वें वेतन आयोग के गठन की घोषणा के बाद से ही देश के लाखों सरकारी कर्मचारी (Government Employee)बेसब्री से इसके लागू होने का इंतजार करने लगे हैं। लोग जानना चाहते है कि उनकी सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी। तो आइए जानते हैं कि सरकारी कर्मचारियों  की सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी।

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कब लागू होगा 8वां वेतन आयोग? 8th Pay Commission

कहा जा रहा है कि सरकार 1 जनवरी 2026 से 8वां वेतन आयोग (8th Pay Commission) लागू कर सकती है। हालांकि, 8 वें वेतन आयोग लागू को लागू कब किया जाता है, यह कुछ दिनों में तस्वीर साफ होगी। अभी देश में 7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission) की सिफारिशों के आधार पर सैलरी स्ट्रक्चर कर्मचारियों को मिल रहा है। सातवां वेतन आयोग साल 2016 से लागू है।

सैलरी में हो सकती है 40-50 फीसदी बढ़ोतरी।। Salary Calculation

एक्सपर्ट्स का अनुमान है कि इस बार फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor Salary Calculation) 2.28 से 2.86 के बीच तय किया जा सकता है, जिसका मतलब है कि बेसिक सैलरी में 40-50 फीसदी बढ़ोतरी हो जाएगी। अगर फिटमेंट फैक्टर 2.86 तक जाता है, तो वेतन में 186% की बढ़ोतरी हो सकती है। ऐसा होने पर न्यूनतम सैलरी 51,480 रुपए और पेंशन 25,740 रुपये तक बढ़ जाएगी। वहीं, निचली सीमा (2.28) के हिसाब से यह वेतन 46,260 रुपये तक हो सकता है। इसका सीधा असर केंद्र सरकार (Central government) के कर्मचारियों की बेसिक सैलरी और पेंशन पर पड़ेगा।

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हालांकि, फिटमेंट फैक्टर (What is Fitment Factor) को तय करते समय सरकार की आर्थिक स्थिति, महंगाई दर और कर्मचारियों की जरूरतों को ध्यान में रखा जाता है। जानकारों की मानें तो सातवें वेतन आयोग (7th Pay Commission) का कार्यकाल खत्म होने के बाद साल 2026 में इसे लागू किया जा सकता है। साल 31 दिसंबर 2025 को मौजूदा वेतन आयोग के दस वर्ष पूरे हो जाएंगे। वहीं, पिछले वेतन आयोगों के रुझानों को देखते हुए उम्मीद की जा रही है कि जल्द ही इसकी प्रक्रिया शुरू होगी।