8th pay commission: 50 हजार रुपए से अधिक हो सकती है न्यूनतम बेसिक सैलरी, इस महीने लागू होगा 8वां वेतन आयोग

8th Pay Commission: केंद्र सरकार (Central Government) ने जनवरी माह में 8वें वेतन आयोग (8th pay commission) को मंजूरी दे दी थी। इसके तहत सरकारी कर्मचारियों (Government Employees) की सैलरी (Salary) और पेंशनधारकों (Pensioners) की पेंशन (Pension) में बंपर इजाफा होगा। वहीं इस घोषणा के बाद से सरकारी कर्मचारी (Government Employee) 8वां वेतन आयोग लागू होने का बेसब्री से इंतजार करने लगे हैं। 

कितनी बढ़ेगी सैलरी? (What is Fitment Factor) 

अगर सैलरी की बात करें तो 8वें वेतन आयोग के तहत केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) के हिसाब से बढ़ोतरी होगी। ऐसा माना जा रहा है कि सरकार 1.92 से 2.08 के बीच फिटमेंट फैक्टर को मंजूरी दे सकती है। हालांकि, कई एक्सपर्ट्स का कहना है कि सरकार फिटमेंट फैक्टर 2.86 को मंजूरी देगी। यदि फिटमेंट फैक्टर 2.08 तय होता है, तो केंद्रीय कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक सैलरी (Basic Salary) 18,000 रुपए से बढ़कर लगभग 37,440 रुपए हो सकती है। इसी तरह, पेंशन 9,000 रुपओ से बढ़कर 18,720 रुपए तक हो सकती है। वहीं, अगर फिटमेंट फैक्टर 2.86 तक तय किया जाता है, तो सैलरी में करीब 186% की बढ़ोतरी देखने को मिल सकती है। ऐसे में न्यूनतम सैलरी 51,480 रुपये और पेंशन 25,740 रुपए तक बढ़ सकती है। 

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कब लागू होगा 8वां वेतन आयोग (8th Pay Commission) 

पहले कहा जा रहा था सरकार 1 जनवरी, 2026 से 8वां वेतन आयोग लागू (8th pay commission) कर सकती है। लेकिन कुछ विशेषज्ञों का कहना है कि 8वां वेतन आयोग लागू करने में कुछ देरी हो सकती है। विशेषज्ञों का ये भी कहना है कि अगर 8वां वेतन आयोग लागू होने में देरी होती है तो सरकार सभी कर्मचारियों को देरी की अवधि के बराबर एरियर यानि पूरे बकाए का भुगतान करेगी। हालांकि, केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव ने कहा था कि 8वां वेतन आयोग लागू करने के लिए पर्याप्त समय है क्योंकि एक साल पहले ही इसकी घोषणा कर दी गई है।  

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